TELETRABAJO

Reducir costes

Con el objetivo de reducir gastos, muchas empresas han empezado a introducir el teletrabajo entre su plantilla.

Apunte. Con ello consiguen reducir costes de alquiler del local y gastos derivados como electricidad y quebraderos de cabeza por la impuntualidad de los trabajadores

Voluntario

En primer lugar, sepa que la empresa no puede imponer el teletrabajo a sus empleados. A no ser que se haya pactado desde un inicio y se haya reflejado en el contrato, el trabajo desde casa tendrá carácter voluntario. No podrá asignarlo siquiera a través de la vía establecida para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Condiciones de trabajo

Si finalmente se ponen de acuerdo:

- Las condiciones laborales no se podrán ver afectadas.

¡Apunte! No podrá reducir el sueldo.

- Los trabajadores afectados tendrán los mismos derechos que tengan los empleados ordinarios de la empresa.

- Su empresa seguirá obligada a proporcionar el material de trabajo o los equipos necesarios al teletrabajador.

- Usted sigue siendo el responsable de proteger la seguridad y la salud en su puesto de trabajo.

El teletrabajo no puede imponerse ni por parte de la empresa ni por parte del trabajador.